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园区,从北京捧回了两个大奖!

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苏州工业园区2010.17.17我想分享

最近几天

在全国范围内建立和谐的劳动关系

高级认可会议

在北京举行

苏州工业园区

还获得了两个奖项

作为劳动关系领域的最高奖项

公园已成为名副其实的力量。

这次会议

苏州市有2家公司和1个公园

获得认可

苏州工业园区

桐城网络科技有限公司

授予

“全国劳动关系和谐企业”

苏州纳米城

授予

“全国劳动模范劳动关系和谐工业园区”

//同行旅行//

桐城市网络科技有限公司是一家多元化的旅游企业集团。是国家高新技术企业和商务部首批电子商务示范企业。多年来,它被选为“中国旅游20强”和中国互联网百强企业之一。

公司自成立以来,一直致力于营造和谐的氛围,提高员工的生活水平。为了促进企业提高效率,增加收入,公司积极建立了全公司劳动关系和谐企业。公司最初的“政委”制度保证了企业与员工之间的有效沟通。这种“心连心”的管理方法得到了年轻员工的认可,公司逐渐实现了企业与员工共同发展的典范。

//苏州纳米城//

苏州纳米城是苏州纳米科技发展有限公司开发建设的高新技术产业园项目,自成立以来,先后荣获国家级科技企业孵化器,全国华侨公共服务示范单位,江苏省科技企业孵化器,江苏省海外人才。基地,华侨创新创业服务中心,江苏省重点培育小企业基地和苏州创业创业园区留学生等一系列荣誉。

近年来,苏州纳米城高度重视劳动管理,把构建和谐劳动关系作为南城人才招聘,留守教育的重要法宝。根据企业和员工的特点,根据《苏州工业园区关于创建劳动关系和谐企业、载体、区域的实施意见》的相关要求,各部门共同采取措施,促进本地区企业与员工的和谐。

新时期的和谐劳动关系

需要各方共同建立和维护

苏州工业园区在全国综合劳动力综合实验区的四大机制

自2015年12月起,该园区已被人力资源和社会保障部批准为和谐劳动关系的综合试验区。坚持探索创新,坚持以问题为导向,通过创新,改进,咨询,预防,预警,服务指导,调解,大力推进“四大机制”。和谐企业与和谐载体建设。

2017年,园区劳动和社会保障部门创新制定《苏州工业园区关于创建劳动关系和谐企业、载体、区域的实施意见》,逐步完善和谐企业评价机制,建立健全劳动关系综合激励机制,评价劳动关系和谐企业每年在园区和谐的载体中加强示范效应,促进园区劳动力的发展。管理水平不断提高,劳动关系和谐程度不断提高。

对于小微企业的承运人,我们将实行“四欠”零报告制度和工资支付保障制度,加强承运人调解组织建设,及早发现问题解决问题。同时,引导承运人管理在政策宣传,劳动争议调解,区域集体谈判,工资支付监管,人力资源调整和承运人文化建设等方面发挥更大作用。

下一步

园区劳动和社会保障部门将继续探索不断创新

在维护员工权益的同时,

帮助公司蓬勃发展

进一步创作

工人获得福利,公司受益。

经济发展和社会和谐的良好局面

收集报告投诉

最近几天

在全国范围内建立和谐的劳动关系

高级认可会议

在北京举行

苏州工业园区

还获得了两个奖项

作为劳动关系领域的最高奖项

公园已成为名副其实的力量。

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苏州市有2家公司和1个公园

获得认可

苏州工业园区

桐城网络科技有限公司

授予

“全国劳动关系和谐企业”

苏州纳米城

授予

“全国劳动模范劳动关系和谐工业园区”

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桐城市网络科技有限公司是一家多元化的旅游企业集团。是国家高新技术企业和商务部首批电子商务示范企业。多年来,它被选为“中国旅游20强”和中国互联网百强企业之一。

公司自成立以来,一直致力于营造和谐的氛围,提高员工的生活水平。为了促进企业提高效率,增加收入,公司积极建立了全公司劳动关系和谐企业。公司最初的“政委”制度保证了企业与员工之间的有效沟通。这种“心连心”的管理方法得到了年轻员工的认可,公司逐渐实现了企业与员工共同发展的典范。

//苏州纳米城//

苏州纳米城是苏州纳米科技发展有限公司开发建设的高新技术产业园项目,自成立以来,先后荣获国家级科技企业孵化器,全国华侨公共服务示范单位,江苏省科技企业孵化器,江苏省海外人才。基地,华侨创新创业服务中心,江苏省重点培育小企业基地和苏州创业创业园区留学生等一系列荣誉。

近年来,苏州纳米城高度重视劳动管理,把构建和谐劳动关系作为南城人才招聘,留守教育的重要法宝。根据企业和员工的特点,根据《苏州工业园区关于创建劳动关系和谐企业、载体、区域的实施意见》的相关要求,各部门共同采取措施,促进本地区企业与员工的和谐。

新时期的和谐劳动关系

需要各方共同建立和维护

苏州工业园区在全国综合劳动力综合实验区的四大机制

自2015年12月起,该园区已被人力资源和社会保障部批准为和谐劳动关系的综合试验区。坚持探索创新,坚持以问题为导向,通过创新,改进,咨询,预防,预警,服务指导,调解,大力推进“四大机制”。和谐企业与和谐载体建设。

2017年,园区劳动和社会保障部门创新制定《苏州工业园区关于创建劳动关系和谐企业、载体、区域的实施意见》,逐步完善和谐企业评价机制,建立健全劳动关系综合激励机制,评价劳动关系和谐企业每年在园区和谐的载体中加强示范效应,促进园区劳动力的发展。管理水平不断提高,劳动关系和谐程度不断提高。

对于小微企业的承运人,我们将实行“四欠”零报告制度和工资支付保障制度,加强承运人调解组织建设,及早发现问题解决问题。同时,引导承运人管理在政策宣传,劳动争议调解,区域集体谈判,工资支付监管,人力资源调整和承运人文化建设等方面发挥更大作用。

下一步

园区劳动和社会保障部门将继续探索不断创新

在维护员工权益的同时,

帮助公司蓬勃发展

进一步创作

工人获得福利,公司受益。

经济发展和社会和谐的良好局面